최저임금 급여 계산기
2025년 최저임금 시급 10,030원, 2026년 10,700원 기준으로 월급과 연봉을 자동 계산하세요.
5일 이상 근무 시 주휴수당이 자동 포함됩니다.
평균 4.345주가 표준입니다.
계산 결과
전년 대비 인상 비교
최저임금 급여 계산기란?
최저임금 급여 계산기는 정부가 고시한 시간당 최저임금을 기준으로 월급, 연봉, 실수령액을 자동으로 산출해주는 도구다. 2025년 최저임금 시급 10,030원과 2026년 예정 시급 10,700원을 적용해 근로 시간에 따른 급여를 즉시 확인할 수 있고, 주휴수당과 비과세 항목까지 반영해 실제 손에 쥐는 금액에 가깝게 계산해준다. 시간급 근로자, 아르바이트생, 신규 채용자 모두 자신의 급여가 법정 기준을 충족하는지 빠르게 검증할 수 있는 실용적인 방법이다.
이럴 때 써보세요
일상 속에서 최저임금 급여 계산기가 필요한 순간은 생각보다 많다.
- 아르바이트 급여 확인: 편의점, 카페, 물류센터 등에서 일하는 근로자가 주당 근무 시간을 입력해 정당한 임금을 받고 있는지 점검할 때 유용하다.
- 연봉 협상 준비: 신입 사원이나 이직 예정자가 최저 기준선 위에서 월급 계산을 해보고 협상 근거를 마련하는 상황.
- 소상공인 인건비 산정: 직원 채용을 앞둔 사업주가 2026년 시급 인상을 반영해 다음 해 인건비 예산을 미리 편성할 때.
- 주휴수당 포함 여부 검증: 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 주휴수당까지 포함한 실제 월급을 확인하고 싶을 때.
- 부모님·자녀 급여 상담: 가족 구성원의 근로 조건이 적정한지 함께 점검하고 싶은 경우에도 바로 위 입력창에서 몇 초 만에 결과를 얻을 수 있다.
알아두면 좋은 점
최저임금은 매년 최저임금위원회가 심의·의결하고 고용노동부장관이 고시하는 법정 기준으로, 모든 사업장에 예외 없이 적용된다. 2025년 최저임금은 시급 10,030원으로 사상 처음 1만 원을 돌파했으며, 2026년에는 10,700원으로 약 6.7%의 급여 인상률이 예정돼 있다. 이를 월급으로 환산하려면 통상 주 40시간 근무에 주휴수당 8시간을 더한 209시간을 곱하는 방식이 표준이다. 2025년 기준으로는 약 209만 6,270원, 2026년 기준으로는 약 223만 6,300원이 된다.
주휴수당 포함 여부는 실수령액에 큰 영향을 미친다. 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 근로자는 1주일에 하루치 유급휴일을 받을 권리가 있으며, 이 금액이 주휴수당이다. 반대로 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)와 소득세, 지방소득세는 급여에서 공제되므로 세전 금액과 실제 통장에 들어오는 금액에 차이가 발생한다.
연봉 계산기로 확장해 생각하면 월급에 12개월을 곱한 금액이 기본 연봉이고, 여기에 상여금이나 명절 수당이 붙으면 총 연봉이 산정된다. 시간급 근로자라도 근무 시간이 안정적이라면 연 단위로 환산해 소득 계획을 세우는 것이 유리하다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 2025년과 2026년 최저임금 시급은 얼마인가요?
2025년 확정 시급은 10,030원이며, 2026년 시급은 10,700원으로 고시됐다. 전년 대비 인상액은 670원, 인상률은 약 6.68% 수준이다. 최저임금 급여 계산기에 각 연도를 선택하면 자동으로 반영된다.
Q2. 주 40시간 근무 시 월급은 어떻게 산정되나요?
주 40시간 근무자의 월 소정 근로시간은 주휴수당 포함 209시간이 표준이다. 2025년 기준 시급 10,030원 × 209시간 = 약 209만 6,270원, 2026년 기준으로는 약 223만 6,300원이 된다. 바로 위 입력창에서 근무 시간을 조정하면 정확한 값을 확인할 수 있다.
Q3. 주휴수당 포함 실수령액은 어떻게 계산하나요?
주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당이 발생한다. 계산기에서 주휴수당 포함 옵션을 켠 뒤 4대 보험과 소득세를 공제하면 실수령액이 나온다. 대략 세전 금액의 8~9% 정도가 공제된다고 보면 된다.
Q4. 수습 기간에도 최저임금이 그대로 적용되나요?
1년 이상 근로계약을 체결한 근로자는 수습 시작일부터 3개월까지 최저임금의 90%를 지급할 수 있다. 다만 단순 노무 업무 종사자는 수습 기간에도 100%를 지급해야 하므로, 직종을 확인하는 것이 중요하다.
Q5. 계산 결과를 근로계약서 검토에 활용할 수 있나요?
물론이다. 계약서에 명시된 급여가 법정 최저임금 이상인지 확인하는 1차 검증 도구로 매우 적합하다. 다만 상여금, 복리후생비 등 포함 항목에 따라 실제 최저임금 산입 범위가 달라질 수 있으니, 참고 지표로 활용한 뒤 필요 시 고용노동부 상담을 병행하는 것을 권장한다.